Μια πρώην υπάλληλος της Meta κατέθεσε μήνυση κατά της εταιρείας, κατηγορώντας την τεχνολογική γιγαντιαία εταιρεία για «τοξικό μοτίβο σιωπής των γυναικών που εντοπίζουν προβλήματα».
Kelly Stonelake, πρώην διευθύντρια μάρκετινγκ των Reality Labs της Meta, κατέθεσε τη μήνυση την περασμένη Δευτέρα (3) στην πολιτεία της Ουάσινγκτον.
Στη μήνυση, ισχυρίζεται διάκριση λόγω φύλου εντός της εταιρείας, αποκαλύπτοντας ότι υπήρξε αντίποινα για την “αντίθεσή της σε παράνομες δραστηριότητες της Meta και παραβιάσεις δημόσιας πολιτικής”.
Η Stonelake μπήκε στην εταιρεία το 2009, όταν η Meta ακόμα λεγόταν Facebook. Η μήνυση αποκαλύπτει ότι απολύθηκε τον Ιανουάριο του 2024 μετά από ιατρική άδεια.
Εκτός από την κατηγορία παρενόχλησης από έναν πρώην διευθυντή του Facebook, η Stonelake ανέδειξε και ένα συστηματικό πρόβλημα στην εταιρεία κατά των γυναικών.
Σύμφωνα με αυτήν, στην οργάνωση Horizon Worlds, οι εργαζόμενες “ανέφεραν ότι ένιωθαν πως οι φωνές τους θεωρούνταν λιγότερο σημαντικές και ότι η διαφοροποιημένη μεταχείριση επιτρεπόταν ανοιχτά”.
Η μήνυση αποκαλύπτει επίσης ότι οι εργαζόμενες είχαν εκφράσει συγκεκριμένες ανησυχίες για την ασφάλεια το 2022, οι οποίες απορρίφθηκαν από την “ομάδα ηγεσίας προϊόντων Horizon, η οποία αποτελούνταν αποκλειστικά από άντρες” της Meta.
Είπε ότι κατέθεσε τη μήνυση για να κρατήσει την Meta υπεύθυνη. “Η διάκριση στην τεχνολογία δεν είναι απλά ένα ηθικό ζήτημα — είναι αντικοινωνικό, ανεύθυνο και προκαλεί ζημιά σε κλίμακα που μόνο οι τεχνολογικές εταιρείες μπορούν να επιτύχουν”, δήλωσε η Stonelake σε συνέντευξή της στο Business Insider.
Αναζητά χαμένα μισθούς, καθώς και αποζημιώσεις για συναισθηματική ταλαιπωρία και δικηγορικά έξοδα. “Αυτή η μήνυση πήρε πολύ καιρό για να κατατεθεί. Όσο πιο απομακρυνόμουν από την Meta, τόσο πιο καθαρό γινόταν ότι για να υπάρξει υπευθυνότητα, έπρεπε να καταθέσω μήνυση.”
Η μήνυση έρχεται σε μια τεταμένη περίοδο για την Meta, η οποία πρόσφατα ανακοίνωσε ριζικές αλλαγές στις πολιτικές μετριασμού περιεχομένου και εργασιακής κουλτούρας της.
Κατά τη διάρκεια μιας πρόσφατης συμμετοχής στο podcast του Joe Rogan, ο ιδρυτής της Meta, Mark Zuckerberg, παραδέχθηκε ανοιχτά ότι η εταιρική κουλτούρα χρειάζεται περισσότερη “αρσενική ενέργεια”.
“Πιστεύω ότι το να έχεις μια κουλτούρα που γιορτάζει λίγο περισσότερη επιθετικότητα έχει τα δικά της θετικά που είναι πραγματικά θετικά”, είπε ο Zuckerberg στο podcast.
Φωτογραφία και βίντεο: LinkedIn. Αυτό το περιεχόμενο δημιουργήθηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης και αναθεωρήθηκε από την συντακτική ομάδα.
